– Das Sozialpartnerprogramm –
Das Sozialpartnerprogramm
Die Stanz- und Umformtechnik ist eine herausragende Schlüsseltechnologie in Deutschland, die in den nächsten fünf bis acht Jahren immer mehr an Bedeutung gewinnen wird. Viele Unternehmen stellen bereits heute fest, dass es bei der aktuell guten Auftragslage immer schwieriger wird passende Fachkräfte zu finden. Dieses Problem wird sich in den folgenden Jahren weiter zuspitzen.
Demgegenüber finden sich in den Unternehmen, als auch am Arbeitsmarkt, ungenutzte Ressourcen, die es besonders vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung zu nutzen gilt. Hier decken sich in vielen Fällen arbeitgeber- und arbeitnehmerseitige Interessen: Die Befriedigung eines wachsenden Fachkräftebedarfs und die Suche nach tragfähigen beruflichen Perspektiven vieler Arbeitnehmer.
Vor diesem Hintergrund initiieren die Projektpartner das Sozialpartnerprogramm „FasiBiS“ das über einen Zeitraum von drei Jahren Unternehmen und Mitarbeiter*Innen dieser Branche passgenaue Unterstützung bieten wird. Als gemeinsame Initiative von Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern auf Verbandsebene werden vielfältige Angebote ermöglich, die unterstützt durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds finanziert werden.
Die Akteure
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
KIST e.V. / GSU Schulungsgesellschaft für Stanz- und Umformtechnik mbH
Seit vielen Jahren bildet die GSU mit dem Kompetenz- und Innovationszentrum für Stanztechnologie (KIST) für Betriebe der Stanz- und Umformtechnik eine zentrale Anlaufstelle, wenn branchenspezifische Beratung oder passgenaue Weiterbildungsmaßnahmen gefragt sind. Zudem engagiert sich KIST erfolgreich für Dialog und Know-How-Austausch innerhalb der Branche durch Kongresse und Netzwerkveranstaltungen. www.kist-do.de
proPerson GmbH
Die Bearbeitung von Personal- und Organisationsentwicklungsfragen bildet seit 2006 ein wesentliches Betätigungsfeld der proPerson-Personalmanufaktur. Von der Personalauswahl über die Personalentwicklung und Qualifizierung, gelungene Mitarbeiterbindung bis hin zur Gestaltung von Trennungsprozessen unterstützt ein Team von ausgewiesenen ExpertInnen Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen. www.properson.de
FasiBiS wird im Rahmen der „Sozialpartnerrichtlinie“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.
Die Ausgangssituation
Unternehmen
- haben Schwierigkeiten ihren Fachkräftebedarf zu decken
- Fachkräftebedarf wird voraussichtlich noch wachsen
- Verfügen mutmaßlich über bisher ungenutzte Ressourcen
Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt
- suchen gute / gut bezahlte, sichere Arbeitsplätze
- suchen Zugänge zu Arbeitgebern
- verfügen häufig über nicht beachtete Potenziale
Politik und Gewerkschaften
- müssen gesellschaftliche Transformationsprozesse unterstützen
- müssen aktuelle Entwicklungen und Problemstellungen bearbeiten
Arbeitnehmer in den Unternehmen
- suchen gute / gut bezahlte, sichere Arbeitsplätze, Chancen und Perspektiven
- verfügen evtl. über ungenutzte Potenziale
Unsere Leistungen
Unterstützung
beim Aufbau lernförderlicher Unternehmens- und Entwicklungskulturen, in Fragestellungen zu verschiedensten Personalentwicklungsthemen, bei der zeitgemäßen Gestaltung der Erstausbildung etc.
Konkrete Hilfe
bei der Rekrutierung von neuen Arbeitskräften, bei der Kontaktaufnahme zu relevanten Akteuren des Arbeitsmarkts, zur Erschließung bisher nicht genutzter Wege, neuer Zielgruppen und Methoden, bei der Akquisition öffentlicher Fördermittel etc.
Schulungen
zu Themenbereichen wie Identifizierung und Bindung wertvoller Mitarbeiter*Innen, Personalmarketing, Personalentwicklung, Lernen im Betrieb, Nutzung EDV-gestützter Lern- und Kommunikationsmethoden, agiles Arbeiten, Beratung und Coaching, Konflikte im Betrieb etc.
Sensibilisierung
zu zukunftsorientierten Themen wie Demographieentwicklung, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Diversity Management, Vereinbarkeit von Beruf und Familie etc.
Initiierung
von vielfältigen Gelegenheiten zum Networking und zum kollegialen Austausch über personalrelevante Themen.
Unser Lotsen-Prinzip
Kein Schiff fährt ohne Lotsen in den Hafen. Der Lotse kennt die Untiefen und Tücken seiner Küstenregion genau. Kapitäne dürfen sich auf seine Hinweise verlassen. Genau dieses Prinzip wendet auch das Sozialpartnerprogramm FaSiBiS an. Warum? Sehen Sie selbst:
Schlüsselfunktion
1 – 2 Mitarbeiter*Innen, Kompetenz- oder Potenzialträger, die im Auftrag Ihres Unternehmens Kontakt zum Projekt halten, ggf. Schlüsselfunktionen zu Personalthemen einnehmen (können): Personalabteilung, Ausbilder*Innen, Geschäftsführung, Betriebsräte, Führungskräfte
Kompetenzerweiterung
Die Projektlotsen haben die Möglichkeit, ihre Fach-, Methoden-, Sozialkompetenz durch die Teilnahme am Projekt zu erweitern (zertifizierte Weiterbildung).
Themenvermittler und Katalysator
Die Projektlotsen tragen die Themen in die Unternehmen und regen die Bearbeitung der für das Unternehmen relevanten Themen an. Dadurch wird die Reaktion beschleunigt und das Thema nachhaltig und zielführend bearbeitet.
Kollegiale Begleitung
Die Projektlotsen werden im Bedarfsfall bei der Themenbearbeitung im Unternehmen durch die Projektpartner unterstützt und begleitet.
Ablauf des Programms
Identifizierung relevanter Personalthemen
Im Dialog mit den teilnehmenden Unternehmen werden zu Beginn die relevanten Personalthemen identifiziert. Im nächsten Schritt bietet „FasiBiS“ gezielt Workshops, Seminare und Foren zu diesen Themen an. Dabei stehen sowohl strukturelle Themen, Fragen zur Prozessgestaltung als auch Möglichkeiten zur Steigerung der personalen Kompetenzen handelnder Personen in den Unternehmen im Fokus.
Impulse durch Meilensteine
Im Drei-Monats-Takt werden vor dem Hintergrund „gesellschaftliche Transformation und ihre Relevanz für die teilnehmenden Unternehmen“ unterschiedliche Schwerpunktthemen in den Fokus gestellt. Durch Seminare, Workshops und Informationsveranstaltungen liefern wir entsprechende Impulse.
Begleitung
Während der gesamten Laufzeit des Projektes werden die teilnehmenden Unternehmen bei der Bearbeitung ihrer jeweils relevanten Themen begleitet und unterstützt. Eine Schlüsselfunktion üben dabei die Projektlotsen aus: Sie nehmen die Themen auf und tragen sie in ihre Unternehmen.
Unsere Arbeitsfelder
Schwerpunktthemen: Meilensteine
Digitalisierung
Digitalisierung und Handlungsbedarfe im Unternehmen
Diversity Management
Nutzung personenbezogener Aspekte im Unternehmen
Familie und Beruf
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Arbeitnehmermarkt
Zugänge zu internen und externen, bisher möglicherweise nicht beachteten Gruppen von (potenziellen) Arbeitnehmer*Innen
Potenziale
Ungenutztes internes Betriebspotenzial erschließen
Ausbildung
Zeitgemäße Gestaltung der Ausbildung, gute Auszubildende finden und binden
News & Blog
Lotsenschulung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
In Ergänzung zu unserer "Vereinbarkeits-Veranstaltung" vom 14.04.2021 werden die Lotsen der teilnehmenden Unternehmen im Projekt FasiBiS am 26.05.2021 im gemeinsamen Austausch erarbeiten, welche Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbakeit von Familie und Beruf in...
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Informieren Sie sich über unsere Inhalte und Angebote und über die Möglichkeiten für Ihr Unternehmen, am Sozialpartnerprogramm teilzunehmen. Die Teilnahme ist durch die Inanspruchname von Fördermittlen der Europäischen Union finanziert und somit für Ihr Unternehmen kostenfrei.